LPL Allyship辅助起源于一群研究生认识到女性花费大量的时间和情感劳动性别多样性和股票发行,而男人不会由于社会和父权结构支持我们。因此,创建Allyship辅助我们可以清楚地证明Allyship通过一些情感的工作量,往往是留给女性。把注意力从只关注性别和鼓励讨论的话题有关其他轴的特权/压迫,集团最近决定更名为LPL Allyship辅助(以前,男性的辅助)。
该集团的目标是满足一个月一次左右,和关于我们的观念是完全透明的,讨论,和意图。在我们的会议上我们讨论文学相关多元化和股权问题,我们可以执行改善作为盟友的行动,和方法,通过它我们可以教育别人对这些主题的在我们的领域。我们强烈鼓励male-identifying个人来参加我们的会议,但强调,都是受欢迎的。
阅读列表
这是一个简单的材料,我们可以使用列表,作为男人,自我学习和提高的盟友。
在天文学和行星科学双重危机:有色妇女面临更大的风险的性别和种族骚扰-克兰西et al ., (2017)
鹿方玲儿:持续性别偏见Female-Rich科学学科-伊斯贝尔et al ., (2012)
学术领域的调查经验(安全):学员报告骚扰和攻击-克兰西et al ., (2017)
Decolonising科学阅读列表——Chanda Prescod-Weinstein博士
一个美国/加拿大种族和种族主义的阅读列表——Chanda Prescod-Weinstein博士
所以你要讲比赛——Ijeoma Oluo
机会均等天文学:文章和资源——AstroBetter
一步加大- DPS 2015男性的辅助——安迪Rivkin大卫·Grinspoon和鲍勃搜集