大学不歧视政策
亚利桑那大学有各种不歧视政策,适用于所有学生、教职员工、教职员工、商家和承包商
亚利桑那大学致力于创建并维护无歧视环境大学支持这项承诺,禁止基于受保护分类的歧视,包括骚扰和报复,包括种族、肤色、宗教、性别、民族本源、年龄、残疾、退伍状态、性取向、性别认同或遗传信息大学鼓励任何认为自己受到歧视者立即报告下文“报告歧视、骚扰或报复”。大学社区所有成员都负责参与创建校园环境,消除各种被禁止的歧视,并与大学官员合作调查违反政策指控。”
亚利桑那大学致力于培养学习、工作与生活环境,大学不歧视和反骚扰政策禁止基于种族、肤色、民族血统、性别、宗教、年龄、残疾、退伍状态、性取向和性别认同的歧视和骚扰禁止因反对歧视行为、提出歧视申斥或参与调查与歧视申斥而报复
有关大学雇员、承包商/供应商或访问者的歧视或骚扰问题,请联系:
机构公平局大学服务大楼#217520
主管公平守法和标题九助理副总裁协调员:Mary Beth Tucker
与学生有关的歧视或骚扰问题,请联系:
院长办公室Robert L.Nugent大楼520621-7057
主管学生事务助理副总裁Kendal Washington White
可匿名联系这些办事处接收信息或查询问题可能时,请立即提出申诉,因为亚利桑那州有限制性诉讼时效
强制报告
大学雇员多半-包括研究生教职助手-负责立即向标题九协调员、副协调员、UAPD或机构公平局或学生办公室主管报告与学生相关的性别歧视问题看雇员报告职责页码
鼓励雇员向最合适的人报告,因为他们理解所提出的关注问题。不确定向UAPD报告紧急/危机/犯罪者(911)和向标题九协调员报告非紧急事件者
图森市不歧视政策
图森市政策比亚利桑那州禁止歧视法更为详细和包容受保护类别。 图森市歧视不受欢迎、违法并不会为市所容忍个人基于性别认同、性取向、祖先身份、家庭状况或婚姻状况提出申诉时,可向平等机会方案局投诉图森市界限内任何规模企业看第十七章投诉页.
亚利桑那州不歧视政策
亚利桑那州和联邦法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾或民族血统的就业歧视看状态平等机会指南和手册.
任何人凡认为自己曾受就业歧视者可提出歧视控件如下:
平等就业机会委员会在大多数情况下,在指称歧视行为300天之内,但在有些情况下最后期限为指称歧视行为180天
Arizona民权分会检察总长办公室-据称歧视行为180天内
控件提交后,调查通常由代理机构进行,免收投诉人费用
联邦不歧视政策
依据联邦法,雇主一般不得基于种族、性别、怀孕、宗教、民族本源、残疾(身体或心理)、年龄、从属服役、破产或坏账、遗传信息或公民身份歧视雇员看EEOC执行法页面.