如果你认为你被歧视(见不歧视政策),第一步是要跟你的上司。如果你不感到舒适与你的上司或你的上司是参与这一事件,你鼓励的说业务办公室负责人力资源,或主任的办公室。如果你的抱怨是不成功的,或者你有保留意见联系这些人中的任何一个,你可以联系办公室的机构股权或者是Ombuds办公室。
有广泛的其他问题可以影响员工的福祉和学生。部门和亚利桑那大学有各种各样的资源来帮助如果出现问题。这不是一个详尽的列表,但我们希望它可以在各种各样的人,你部门,在校园里和项目来帮助你。
生活部门委员会
DLC的教师、员工和学生成员乐于交谈如果你有担忧美国气候,建议改进内部部门或部门内如果你正在经历的问题和不确定谁将合适的人来解决。
残疾资源中心
提供给学生就业和员工住宿。
电话:520-621-3268
Ombuds办公室
Ombuds项目进步意识来自于沟通、协作和组织气候通过预防支持,积极主动的解决方案,并积极应对冲突和其他挑战。Ombuds办公室可以帮助您有效地解决挑战你的专业和学术追求,或与大学的互动。
电话:520-626-5589
校园卫生
电话:520-621-6490
咨询和精神病学服务(帽)
帽提供研究生可以使用资源,包括咨询和精神护理,来支持他们在LPL心理健康在他们的时间。
电话:520-621-6490
家庭/照顾孩子
员工生活/工作
美国的人力资源部门有广泛的项目可以帮助员工从健康/健康照顾老人离开项目。